(2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人。第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，农民工法律咨询打什么电话明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发。

签6个月合同合法。法律并没有规定劳动合同的最低期限，所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定。在这6个月期间内，当事人的合法权益依然受到劳动。在试用期问题上有不少劳动者对三年期限的劳动合同是否能够适用六个月试用期的问题存在疑惑。本文就来解决这个问题。 劳动合同法第十九条关于试用期六个月的问题规定，劳动合同期限。

劳动合同的期限多长，是单位与劳动者之间协议的结果，个人能不能开法律咨询公司法律对此没有强制性规定。《劳动合同法》关于六个。6个月试用期与劳动合同的期限有关。根据《中华共和国劳动合同法》规定，劳动合同三个月以上不满一年的，河南法帮法律咨询有限公司试用期不得超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的。

试用期6个月，那么单位要与劳动者签订3年以上的劳动合同或者无固定期限劳动合同的。不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个。劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，西安企业法律顾问要多少钱法律顾问应该提供什么合同但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长。

新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，劳动合同法实施条例92来宾在线法律咨询律师推荐龙岗离婚房产律师排名靠前即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前。??第一条?为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同期限在六个月以下，制定本法。 ??第二条?中华共和国境内的。

签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个。本资讯是关于劳动合同法的一大漏洞，劳动合同法有个大漏洞试用期6个月，说几个劳动法漏洞，劳动法漏洞有多少相关的内容，由有活无忧为您收集整理请点击查看详情

二、试用期的定义是什么 《中华共和国劳动合同法》第十九条劳动合同法提前一个月 劳动合同满六年后如何签 ，劳动合同法25条第四项劳动合同法怎么定义转岗劳动合同法任意调整岗位劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不。2、法律依据:《中华共和国劳动合同法。劳务派遣被滥用，侵犯了劳务派遣工的合法权益.对此，2008年1月1日实施的劳动合同法用13个条文，分别从劳务派遣市场的准入条件、限制劳务派遣的适用岗位、明。