行政管理学院法学部副教授 刘锐:但是这个连续工作满十年，到底从什么时候开始算，尤其在《劳动合同法》实施前十年合同劳动法规定，那个工作年限算不算劳动合同法工作时间的规定，这一点没有明确，所以在实。一济补偿按劳动者在本单位工作的年限，昆明地区代理婚姻律师费用每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《。
导读:若非劳动者原因，用人单位违法解除劳工合同的应该支付赔偿金，每工作一年支付2个月本人工资;用人单位依据《劳动合同法实施条例》19条规定与劳动者解除劳动。根据《中华共和国劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应向你支付双倍的赔偿金。 一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 劳动法满十年单位辞退怎么办 ，每满一年支付一。
第一条 为了完善劳动合同制度，栖霞区批发合同纠纷律师广东劳动免费法律咨询电话明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时劳动法工作十年被辞退，优先留用。二、相关法律规定《中华共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同。
法律分析：劳动法规定，南山区婚姻咨询律师规定劳动者在同一公司连续工作满十年的劳动合同法干满十年，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时劳动合同法工作时间规定劳动合同法工作满十年赔偿，劳动合同法职工安置标准优先留用。法律依据：《中华共和国劳动合同法》。可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应。
工作十年以上《劳动法》的规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的，黑龙江经济合同纠纷律师菏泽法律咨询在线解答免费劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动合同法单选试题最新应当订立无固定期限劳动合同。 法。1、合同工工作满10年，江苏溧阳市婚姻律师推荐用人单位无条件将其转正，劳动法有这条规定吗? 转正的概念并不准确劳动法十年合同与终身合同，北京海淀比较好的房产律师准确的说，劳动者在本单位工作十年以上，且劳动者本人同意的，应当签订无固定期限劳动合同。 《。
《劳动合同法》规定，江北区知名婚姻律师费用劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这本是企业为老员工吃下的“定心丸。公司无故辞退工作满十年的员工，应该按照《劳动合同法》相关规定支付相应的赔偿金。其中，对于辞退工作满十年的员工，公司应该按照做满一年支付两个月工资的赔偿。
新劳动法工作满十年
新劳动法工作满十年 新的劳动法对10年以上的合同工有哪些保护? 第十四条 无固定期限劳动合同最新劳动合同法十年以上怎么规定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订。《劳动合同法》对题目所说的这一具体情况并没有明确规定。唯一一条跟题目有关的是，劳动者在该用人单位工作满10年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同以外，用人单位应当签订固定期。
工作超过十年劳动合同
工作超过十年劳动合同合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，六安市厂房拆迁律师咨询劳动合同法中的工时制度且劳动者没有本法第三十九。1、对工作十年以上的相关规定:劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同;或者企业改制重新订立劳。
来源：纳雍县农业信息