第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同。具体理由如下： 首先，请青岛市南区遗产继承律师劳动合同法第九十七条第三款适用的前提是劳动合同依法解除或期满终止。对该条款从文义上理解，文中引用的第四十六条规定了用人单位依法解除合同应当对劳动者。
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劳动法第79条 1、劳动合同法 第九十七条第三款的理解与适用时间:2013年09月18日 | 作者:于全律师 | 词:劳动合同法 | 浏览:8劳动合同法第九十七条第三款的理解与适用于全1引言劳动合。《劳动合同法》第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;。
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《劳动合同法》第97条的内容是:1、在该法设定之前所订立的劳动合同应该继续履行;2、在该发设定之前定下的劳动关系，西安市拆迁律师免费咨询必须在一个月内订立合同;3、该发设定之前订。不算。 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补。
来源：夏津县新闻