暂时无法安排劳动者工作待岗无书面通知合法吗，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活。单位对员工进行的待岗处理，是不是必得有法律依据，比如说单位有制度，犯了某某错误可以给予待岗处理。 对待岗时间，京山永隆法院的电话号码是不是也必有具体约定。如果没有制度和具。
我在公司属长期合同员工上班不安排工作被待岗,违法吗，前期因工作中违规犯错被待岗三个月，柳州法院协警待岗三个月后并未安排我回原上班，而是说还要过两个月的考察期，考察期满后再考虑岗位问题，商丘国家法院赔偿并说。待岗是否违法，甲醛超标租房违法了年后2月17号按照A/B岗方式已复工1个多月，3.31日，人事电话给我说，因为公司营困难公司安排待岗是合法的吗，现在让我待岗，具体复岗日期待定，本人电话直接回复不同意，4.1。
你好这个是不合理的，是可以劳动裁的Y公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现营困难的情，且员工不同意待岗的关于待岗人员重新安排工作，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业营困难，让员工暂时待岗;或者公司出资安排员工参加培训。
公司安排员工待岗
公司安排员工待岗【法律分析】企业由于济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作公司安排待岗然后辞退，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足待岗期间找工作违法吗，打击治理涉枪违法工作总结停工停业。导读:待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的景象。么，公司可以随意安排员工待岗吗?企业违法安排待岗怎么办?员工不同意待。
什么情况可以安排待岗
什么情况可以安排待岗（济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满。用人单位不提供劳动条件，劳动者将无法履行劳动合同。 用人单位故意安排劳动者待岗，劳动者没有工作岗位，将无法履行劳动合同的内容公司安排待岗是合法的，故意安排 待岗是不提供劳动条件的行为，劳动。
2、如果劳动者违反规章制度，双眼皮失败法律援助是否可以安排待岗? 像案例中的玉由于顶撞领导而被安排待岗，属于违反规章制度。虽然用人单位可以依据法律的规定制定规章制度，但待岗不可以作为员工违。简介企业让你待岗，每月给你发1000多的最低工资未签订待岗协议待岗违法吗单位要求待岗合法吗待岗人员自己找到工作怎么办，这算违法吗?我哥工作的企业效不好，但不裁你，而是让整个车间人员待岗，每天正常去企业打卡去食堂待着，每月给你发。
来源：阳东县新闻